Sichtbarkeit ist die Grundleistung, nicht das Premium-Feature. Wer am Standort arbeitet, steht im Verzeichnis — unabhängig von Budget, Berufsjahren oder Bekanntheit.

Die Standardsortierung sind Exposure Credits aus abgeschlossener Arbeit, nicht Zahlungsbereitschaft. Premium kauft Funktionen, keine besseren Ränge.

Exposure Credits verlieren über drei Jahre an Gewicht. Sonst zementiert das System nach fünf Jahren genau die Hierarchie, die es aufbrechen soll.

Gagen und Tagessätze erscheinen nicht öffentlich. Eine Plattform, die Preise vergleichbar macht, drückt sie — das ist bei einer so kleinen Branche keine Nebenwirkung, sondern das Ergebnis.

Referenzen sind an Projekte gebunden und werden von der Produktion bestätigt. Kein Fünf-Sterne-System, in dem eine schlechte Bewertung eine Existenz kostet.

Profildaten werden nicht verkauft. Auswertungen für Land und Förderstellen sind aggregiert und anonymisiert.

Praktika und Assistenzen sind eine eigene Kategorie, nicht ein Restposten. Wer anfängt, soll gefunden werden können, bevor er Credits hat.

Das Netzwerk ist aus der Film- und Musikszene gewachsen. Musikschaffende sind keine Randkategorie, sondern eine eigene Achse im Verzeichnis.